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美国教授看马克思的错误(6)

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第六节:剩余价值之迷思(续)

 

  “剩余价值论”和“劳动价值论”既然是马克思主义的基石,不仔细侃清楚怎么对得起众网友?因此再侃一节于此。

  马克思的劳动价值论是认为老板绝对不该拿一个子儿,因为他“不劳动”。这种蛮不讲理没有什么值得批驳的。今天已经没有多少人有这么极端。人们的共识是:对提供资金,厂房和生产组织管理的老板当然应该有所回报。你如果同意,则马氏剩余价值论便已不攻自破。老板那的一份叫不叫剩余价值没关系。

  剩下的问题是,怎么分才公平?怎样做才能达到或逼近那个公平境界?

  马克思那套暴力革命,赶走老板,共产餐馆的做法不但不公平,简直是近乎荒唐,近乎罪过。

  樊某上节指出,亚当斯密的愿打愿挨原则是唯一公平原则。但分析过于简短。网友们的疑问主要是,老板处于天然优势地位。你端盘子的跑堂去找他添俩子儿他不但不给反而踢你出门怎么办?

  要回答这个问题,只需告诉你一个简单事实。

  几年前通用汽车公司工人罢工要求增加工资和提升劳动保障。报纸上就揭他们的老底:这些流水线上的装配工人平均年薪竟然是九万六千!教授的眼镜差点没掉下来。这还罢工?咱们把薪水换换得了。

  樊弓当即打电话向底特律的老朋友查证。老友答曰,这是少的。比这多的都有!也就是说,这些从事“简单劳动”的打工仔,工资超过从事“复杂劳动”的数学大师级学者,超过同公司的工程师。为什么?你不给他就要罢工呀。这里,马克思的简单劳动复杂劳动论又是大谬。

  毛主席语录:“现在世界上究竟谁怕谁?不是人民怕美帝,而是美帝怕人民。”你看有没有道理?

  如果你跑堂的知道,向老板娘要求加工资必被炒鱿鱼。那我祝贺你。因为这会儿你已经拿到了你干这行所能拿到的最高工资。你已经把老板娘推到了极限。她已经觉得,她到了不炒你鱿鱼便无法跟别的老板娘竞争的地步。你真行哎!

  你还不满意怎么办?出路多得很嘛:跳槽,转行,组织跑堂工会,游说国会等等,就是犯不着听老马把老板娘宰了。你说对不对?

  与马克思主义相反,“资产阶级”根本就不是一个窜通一气对付“无产阶级”的联合体。在近似的“完全竞争”条件下,老板和老板之间是你死我活的竞争对手。樊某就有一老朋友嫁给移民实业家,该老板创业失败,倾家荡产,精神失常,家庭破碎。谁说世上只有打工仔难做?

  只有在资本实现全面垄断的状态下,工人阶级才处于绝对劣势。而这,正是1949年以后的中国!

  马克思为“剩余价值”开出的药方,是全面共产(即全面垄断)。你说这病人(工人阶级)怎么不毒得死去活来?看看中国今天的下岗和在岗的国营企业工人吧。

  还是周瑜打黄盖公平!虽然挨板子的后面不爽,可这世界上哪有天堂呢?

 

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